女性赋权
许多世界一流企业顺势而为，将“她能力”融入组织能力的构建，融入组织和人力资源战略，甚至已进一步提升到企业文化和发展战略高度。
性别暴力，正如任何形式的暴力一样，是涉及权力关系的问题。它基于一种优越感，并有意在家庭、在学校、在工作场所或其他场合表现出这种优越感。
随着中国女性经济社会地位的提升，中国女性领袖的世界排名也大幅上升。但必须承认，总体来看，中国企业，尤其是国有企业在实现管理团队性别多元化方面还有较大的提升空间。
建立多元共融的工作职场
